Relatório de Transparência Salarial
Em atendimento a lei 14.611/2023, que dispõe sobre a igualdade salarial e critérios remuneratórios entre mulheres e homens, a Brasilprev compartilha nesta página o relatório elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, e que será atualizado semestralmente.
Esse relatório apresenta duas comparações: uma que leva em consideração o salário mediano atual e contratual de homens e mulheres, e outra que considera a média de remuneração (salário, horas extras e outros adicionais) entre homens e mulheres no ano. A primeira versão do relatório (link no final da página) disponibilizado pelo governo contém dados do ano de 2022.
O relatório possui informações do E-Social, RAIS e do Portal Emprega Brasil. Os dados estão agrupadas pela Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), que uniformiza a classificação de diferentes tipos de cargos e profissões e é adotada por todas as empresas. O Ministério do Trabalho e Emprego organizou o relatório de acordo com os grandes grupos da CBO. Essa organização é bastante útil para fins de estatísticas de emprego e desenvolvimento de políticas públicas relacionadas ao mercado de trabalho, pois identifica oportunidades diferentes para segmentos e regiões distintas. No entanto, não leva em consideração os diferentes níveis da estrutura e especificidade de cargos da Brasilprev, causando distorções entre o resultado deste relatório e a prática de remuneração da empresa.
A Brasilprev possui diretrizes internas para gestão de cargos e salários com o objetivo de assegurar equidade e competividade em relação ao mercado, para atração e retenção de profissionais. A empresa conta com a assessoria de uma consultoria especializada, que disponibiliza anualmente as referências de remuneração paga por empresas do mesmo segmento, com o objetivo de remunerar os seus empregados em linha com o seu mercado de atuação. Utiliza-se ainda de uma metodologia estruturada para definir o valor de cada posição de trabalho e, a partir daí, estabelecer sua estratégia de remuneração baseada em critérios estritamente técnicos; garantindo a imparcialidade na definição de salários independentemente de gênero, raça, geração e/ou orientação sexual.
