Brasilprev Empresarial. O segredo das maiores empresas

O segredo das maiores empresas? Seus talentos. É inegável que a maior parte da capacidade criativa, intelectual e produtiva de qualquer companhia está em seus colaboradores. E se você quer crescer e ganhar posições de destaque no mercado, precisa atrair e reter os melhores profissionais.

empresarial

Seja uma empresa desejada

Já reparou como as grandes organizações buscam também estar posicionadas entre as mais bem avaliadas para trabalhar? Não é coincidência. Trata-se de uma conta simples: se você tiver os melhores talentos, terá as ideias mais inovadoras e as melhores performances. É aqui que a Brasilprev entra para ajudar o seu negócio.

Dentro de um pacote de remuneração e benefícios competitivo, a previdência privada se destaca por proporcionar algo tangível para usufruto do colaborador: um importante recurso financeiro para ele realizar um projeto no futuro.

Mas a previdência vai além. As companhias que aderem a essa estratégia contam com outros ganhos como benefício fiscal, taxas mais baixas do que o mercado, diversificação de investimentos. Veja todas as vantagens de um plano de previdência empresarial abaixo.

Benefícios para os dois lados:

Vantagens
para a Empresa

  • Planos personalizados que atendem a estratégia de atração e retenção da empresa;
  • Geração de valor para funcionários;
  • Maior competitividade no recrutamento de talentos;
  • Menor rotatividade de colaboradores; dedução no imposto de renda.

Vantagens
para os colaboradores

  • Taxas mais baixas que o mercado;
  • Incentivo à disciplina de investir recursos com foco no longo prazo;
  • Possibilidade de permanecer com o plano mesmo após o desligamento;
  • Motivação por trabalhar em uma empresa que investe em seus colaboradores.

Micro, pequenas, médias e grandes organizações podem aderir

Para que possamos garantir o sigilo e proteção dos seus dados pessoais, é importante que você também tome os seguintes cuidados:

Como funciona

Ao optar por oferecer planos de previdência para seus colaboradores, é necessário escolher entre duas possibilidades: com ou sem a participação da companhia.

Planos sem participação da empresa

Planos sem participação
da empresa

Nessa opção, funcionários, sócios, filhos e cônjuges de sócios contratam o benefício com taxas mais baixas que o mercado. As contratações e as faturas são individualizadas e a gestão fica a cargo da Brasilprev.

Planos com participação da empresa

Planos com coparticipação
da empresa

Aqui, além do funcionário, a companhia também investe no plano de cada pessoa. Nesse caso, cada organização tem uma regra para acesso aos recursos depositados, dependendo da sua estratégia. As condições comerciais também são diferenciadas e os valores investidos pela empresa são deduzidos no IRPJ.

A Brasilprev ajuda você

A escolha pela modalidade (PGBL ou VGBL), tabela de tributação (progressiva ou regressiva) fica a cargo do funcionário, assim como a decisão pela estratégia de investimento. Porém, somos nós que realizamos a administração dos planos - sem onerar o empresário ou a sua equipe. Encontre mais informações sobre as características dos planos de previdência.

Da parte da empresa, a escolha deverá ser pela contribuição ou não no plano do funcionário. Se contar com a participação, os recursos depositados pela companhia vão para a modalidade PGBL e anualmente são deduzidos do IRPJ.

Previdência descomplicada como você nunca viu

Entenda de maneira simples como funciona a previdência privada e como nossos planos ajudam você a ter um futuro cheio de conquistas.

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